Aanpak

veranderen - verbinden - vereenvoudigen - versterken

Hoe gaat een organisatie-architect te werk?

Gesprek dat net iets verder gaat.

In de eerste plaats is het belangrijk dat wij u leren kennen, dat wij weten wat u wilt en wat u van mij verlangt. Dat kan niet zonder een diepgaand gesprek. We nemen onze tijd zodat we uw belangen en taal begrijpen. We gaan samen aan de slag door gegevens te verzamelen en te analyseren alvorens beslissingen te nemen voor volgende stappen.
Contacteer ons

Samen met u aan de slag.

Dit is een heel belangrijke, tweede stap.

Samen met u leggen we de strategie vast en omschrijven de tactieken om de visie te bereiken.

We zeggen samen wat we gaan doen.
Contacteer ons

Het doel dat u wil bereiken.

We schrijven samen het plan van aanpak uit.

Samen bepalen we uw focus en stellen een leidend team samen.
Contacteer ons

Evaluatie en borgen.

Hebben we de doelen bereikt?
Is uw organisatiecultuur positief geëvolueerd?
Is de organisatiestructuur innovatiever?
Is het leidinggevend vermogen verhoogd?
Is er meer eigenaarschap ontstaan?
Moeten we nog verfijnen?
Werken we samen verder of kan u alleen verder?
Contacteer ons
U kunt bij ons terecht voor puur advies, als klankbord, voor begeleiding van organisatieverandering en leiderschapstrajecten.

Wij zorgen ervoor dat u zelf aan het stuur van het traject staat.

Wij volgen een gestructureerde methodische benaderingen die wetenschappelijk onderbouwd zijn, zodat we samen tot het vooropgestelde resultaat komen.

Heeft uw organisatie of bedrijf nood aan verandering? Doe beroep op een generalistisch expert die zich engageert om samen met u aan organisatie-innovatie te werken.